أنا أنصح غالباً بالتواصل مع مدير المدير إذ إنَّني وجدت من تجربتي أنَّ قسم الموارد البشرية لا يمتلك من النفوذ ما يكفي للتأثير في سلوك مسؤولي الإدارة العليا في المنظمة.كيف اخذ حقي من المدير في حا

بعد الانتهاء من التحقيق في الشكوى المُقدمة، ابدأ في تنفيذ الإجراءات التأديبية التي تنص عليها لائحة المؤسسة والسياسات الداخلية، فإذا تحققت من صحة إدعاءات الموظف وتعرضه للإساءة بمختلف أشكالها

معدل دوران الموظفين: انظر كيف تعمل جهود الاحتفاظ الخاصة بكمعدّل التّبديل – فهم معدّل تبديل الموظّفين عاليّي الأداء وحسابه.كما يمكنك أن تتخيّل، لن يعمل البريد الإلكتروني الرّوتيني “شكراً” ك�

قلة التواصل بشكل الفعال وعدم فهم الأهداف والمتطلبات والتحديات بشكل صحيح.تحرص جميع المنظمات على بناء فرق العمل لتحقيق الأهداف التالية:كما أن هذا التدريب يعزز من الوعي الذاتي لأعضاء الفريق، وي�

٣- الجودة وحدها لا تكفي، فيجب إضافة عنصر الابتكار والإبداع، لزيادة التنافس بين الموظفين وتحقيق الكثير من النمو.مثال: تقييم أداء موظف مبيعات بناءً على تحقيق أهداف المبيعات، جودة خدمة العملاء، �